As principais medidas utilizadas pelos gestores de RH no 1º Semestre de 2009 para controlar os efeitos da crise foram:
1) Troca de viagens por emails, telefones, tele e videoconferências;
2) Substituição de programas de cursos presenciais por e-learning;
3) Substituição de treinamentos externos por internos;
4) Redução de viagens de primeira classe;
5) Reforço na comunicação com toda empresa;
6) Aproximação entre a cúpula e a operação;
7) Priorização das contratações internas;
8) Manutenção de programas de motivação, pesquisas de clima e programas de trainees.
1) Troca de viagens por emails, telefones, tele e videoconferências;
2) Substituição de programas de cursos presenciais por e-learning;
3) Substituição de treinamentos externos por internos;
4) Redução de viagens de primeira classe;
5) Reforço na comunicação com toda empresa;
6) Aproximação entre a cúpula e a operação;
7) Priorização das contratações internas;
8) Manutenção de programas de motivação, pesquisas de clima e programas de trainees.
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