Habilidade para Trabalhar em Conjunto

Parafraseando Napoleão, consultora fala sobre os desafios diários do líder em manter a equipe motivada, apesar das próprias pressões e angústias diárias da liderança

Nunca se falou tanto sobre a importância do trabalho em equipe como agora. A procura por indivíduos que tenham habilidades para trabalhar em conjunto é cada vez maior, sendo apontada como uma competência essencial. Equipe não é somente o conjunto de pessoas que atuam juntas num determinado projeto, cada qual na sua função. O significado é mais profundo: a ideia é que cada integrante saiba qual é a sua parte no grupo, mas que leve em consideração o todo, valorizando o processo inteiro e colaborando com ideias e sugestões. E o resultado da meta estabelecida, seja num projeto empresarial, num grupo voluntário ou numa sala de aula, não é mérito somente do líder. É mérito de todos!

Faz parte do ser humano o sentimento de pertencer, integrar algo maior que ele próprio e assumir um ideal comum. Portanto, cada integrante de uma equipe precisa ter consciência de que seu trabalho é importante para seu grupo e se sentir valioso para ele. Trata-se de uma sensação de comunidade em que todos se conhecem, se encaixam, se sentem seguros e amadurecem. Manter uma equipe coesa, no entanto, não é tarefa das mais fáceis. Afinal, trata-se de lidar com seres humanos e saber conciliar suas diferenças.

Tomemos como exemplo o corpo humano. É uma perfeita equipe! Cada órgão tem o seu funcionamento, mas se um deles apresenta algum problema, todo o organismo se estrutura para funcionar da melhor forma possível, tentando minimizar a situação e se esforçando para encontrar um caminho para solucioná-la. Equipe é isso. Ela tem um líder natural, mas também tem que ter tripulantes e não passageiros. Os passageiros apenas ficam encostados à janela do avião, esperando a aterrissagem. Já os tripulantes colaboram para o sucesso da aterrissagem, porque cada um tem a sua função também. E todas elas são peças fundamentais para que esse avião possa decolar e aterrissar.

O dia-a-dia nos toma tanto tempo que corremos o risco de deixar passar chances únicas em nossas vidas. Temos que ser e não esperar ser, ou seja, as pessoas têm que ser dispostas, principalmente para discutir diferentes assuntos. Além disso, é necessário que cada um tenha também flexibilidade, capacidade de tratar as informações racionalmente e emocionalmente.

Emocionalmente porque todos nós teremos que aprender daqui para frente, a liderar e sermos liderados por dois princípios: o masculino (como sempre foi) e o feminino, que vem se destacando nas relações interpessoais, principalmente, no trabalho em equipe e na importância da intuição nos negócios. Isso habilita a pessoa a aceitar críticas honestas e opiniões conflitantes, ou seja, dá mais jogo de cintura e flexibilidade para receber e dar feedback. Equipes que encorajam esse tipo de prática vão aproveitar ao máximo as habilidades individuais de seus membros. E se quisermos que as nossas equipes sejam melhores e cumpram os seus objetivos, cada integrante deve se preparar para ser, individualmente, o melhor.

Mas, há um fator extremamente importante também e que poucos discutem. Como é a vida de um líder diante disso? O líder, o chefe, o supervisor, enfim, aquele que estiver no comando do negócio ou da ação, geralmente não é visto como alguém que também tem fraquezas, medos, incertezas e que tem em suas mãos o destino de cada membro da equipe e dos negócios. Muitas vezes ele é visto como o tirano, como aquele que tem problemas em casa, o que não sabe se relacionar com o resto do mundo, o intransigente, o mal-amado, o egoísta, o marionete da empresa.

No fundo, ele é como qualquer ser humano, e ainda tem seu pescoço à disposição da empresa, caso a equipe não consiga atingir suas metas. Viver sob este tipo de pressão, diariamente, não é nada fácil, e se ainda tem que motivar, controlar e solucionar até problemas de relacionamento dentro de uma equipe, imagine como é o comportamento dessa pessoa.

Você que é líder, veja um pouco mais sobre o que é ser líder e perceba as oportunidades, pois como diria Napoleão Bonaparte: “A capacidade pouco vale sem a oportunidade!”

- Mantenha-se sempre receptivo à mudança. Tratá-la como sua inimiga o fará fracassar.

- Mantenha seus colaboradores envolvidos com as mudanças, tanto quanto você estiver. Elas podem ser vencidas com muito trabalho e inteligência, desde que todos estejam juntos.

- Encare sua realidade, seus desafios e problemas. Só assim é possível virar o jogo.

- Gerencie menos. Assim você delega tarefas, instaura a confiança e o respeito ao trabalho dos outros e terá tempo para se dedicar aos assuntos mais importantes.

• O bom humor e a educação são fundamentais para qualquer ambiente organizacional. Isso proporciona um ambiente leve, produtivo e criativo.

• Estimule a criatividade e abra caminho para receber ideias, sugestões e críticas. Isso é crucial para o futuro dos negócios.

• Faça elogios, reconheça o bom desempenho dos membros de sua equipe. Assim a equipe se tornará mais motivada, unida e comprometida com os desafios e resultados.

• Não tema contrariar o senso comum. Decisões ousadas, que sejam baseadas na realidade da empresa, mercado ou negócios, são o caminho para o sucesso.

• Trate bem as pessoas e dê oportunidade para que sejam ouvidas e se sintam dignas e pertencentes à empresa. Dessa maneira você multiplicará líderes!

• Um líder deve ser humilde. Só assim ele terá chances de ser um bom líder.

Leila Navarro (Conferencista e Especialista Comportamental. É colaboradora acadêmica na ESADE Business School, na Espanha e autora de 13 livros - www.leilanavarro.com.br e www.leilanavarro.com.br/blog )

HSM Online
12/07/2010

Pesquisa revela queda da produtividade no período da Copa

Pelo que consta na pesquisa realizada pela Curriculum.com.br, não foi só a seleção brasileira que saiu perdendo na Copa 2010. Das 659 empresas que participaram do levantamento, 85% acham que houve perda na produtividade nos dias em que o nosso time estava em campo. Deste total, 45,5% afirmam que a produção caiu muito e 40,1% que ela teve uma leve redução.

Contudo, ainda que a produtividade tenha sido afetada, 67,4% das companhias consideram normal essa baixa. Já 32,6% se surpreenderam, dizendo que a queda foi superior ao esperado.

E, diante desse quadro, o esperado é que as empresas reconsiderassem a dispensa dos colaboradores em eventos futuros, certo? Parece que não! 84,9% das empresas alegam que não vão mudar sua estratégia e deixar de liberar as equipes para a próxima Copa do Mundo. Vale lembrar que, nos jogos deste ano, 68,3% das organizações entrevistadas dispensaram seus funcionários para que eles pudessem acompanhar as partidas fora da companhia e 31,7% permitiram que eles assistissem aos jogos dentro do local de trabalho.

Fonte: Você RH

Dilma x Serra = escala de prioridades

Não é prioridade:

- Reforma Tributária: Não podemos arrecadar menos neste momento, precisamos primeiro aprender a gastar menos;
- Reforma Política: Não é entrave para o crescimento;
- Reforma Trabalhista: Também não é entrave para o crescimento e o governo precisa evitar o desgaste de mexer em tudo aquilo que necessita de alteração na Constituição.

Prioridade:

- Aumentar a eficiência do setor público;
- Reduzir o déficit da Previdência Social;
- priorizar mudanças que tenha menor impacto político e maior ganho econômico;
- Investir em infra-estrutura para que o país cresça de forma planejada e sustentável.

Importante: Você sabia que em 2010 trabalharemos 148 dias para pagar impostos. Na década de 90 eram 91 dias. Isto é que é aumento de Carga Tributária.

As reflexões sobre os problemas pessoas e Corporativos

Como diria Marshall Goldsmith existem duas formas de resolver seus problemas em geral: “ou você acaba de vez com o problema ou muda sua relação com ele.”

Por mais difícil que possa ser a atitude positiva é sempre a primeira chama a ser acesa. Isto posto precisamos ter nossos objetivos de forma clara na vida como um todo. Isto significa que precisamos saber quem somos, o que planejamos ser e o que faremos para obter o sucesso. Tudo isto claro, temos que ter bem certo para nós quem tem o poder para tomar as decisões diante dos problemas. Se não temos o poder para alterar uma decisão na solução de um problema é preciso que aceitemos o fato e procuremos outras formas de resolver o problema ou de conviver com ele sem perder nossa esperança.

A INTERNET E O FUTURO DINHEIRO ELETRÕNICO – ESTATÍSTICAS

• 108,6 milhões de pessoas dever usar o celular para pagamento de contas este ano;
• Apenas 2,1% dos clientes de telefonia móvel no mundo;
• 8 milhões destes usuários está na America Latina;
• 54,5% foi o aumento em relação ao mesmo período no ano passado;
• 62,8 milhões destes estão na região da Ásia-Pacífico que lidera e mais cresce no mundo com alta de 50,2%.

Fonte: Gartner.

Reflexões

Copa do Mundo: Penso que para vencer a Holanda nesta sexta-feira precisaremos jogar muito mais do que jogamos nos quatro primeiros jogos. Acredito que a vitória virá ou de uma péssima atuação da Holanda ou de um desequilíbrio por parte de Kaká, Robinho, Luis Fabiano ou Julio César se formos para os penâltis. Jogo normal...vai ser dureza. Acho que o Uruguai tira Gana e penso que Alemanha e Argentina será um grande jogo com vitória daquele que tiver seus nervos bem contralados aliado a um posicionamento tático bem definido. De Espanha (meu segundo time) e Paraguai não tenho dúvidas, para o bem do Paraguai que ele entre com 11 atrás e busque os penaltys porque no tempo normal vai ser barbada!!!

Eleições 2010: Ou o Serra muda a estratégia ou chega em Outubro atras da Marina.

Gostei muito do livro "Vida que vale a pena ser vivida" que o Flávio da Algar Tecnologia me emprestou. Bem filosófico mas com muita coisa boa a ser tirada.

Assédio Sexual

O assédio sexual nas relações de trabalho
Robson Zanetti

O assédio sexual consiste numa negação ao direito fundamental da dignidade humana e boa-fé nas relações de trabalho. Porém, não se pode confundir o assédio com outras figuras, tais como: a cantada, um elogio e assim por diante. A necessidade em ser feita esta separação é importante para se evitar a inflação da responsabilidade, seja ela civil como penal, já que muitas pessoas utilizam o Poder Judiciário como um instrumento de captação de recursos financeiros.

É certo que não é fácil ser feita esta separação. Existem alguns recursos que podem ser utilizados para verificar a existência do assédio sexual, conforme demonstraremos neste breve artigo. A dignidade do trabalhador é atingida quando coloca em causa sua integridade física e psicológica, atingindo seu trabalho. Uma simples cantada, elogio e assim por diante, sem objetivo de natureza sexual não caracterizam o assédio, pois se fosse assim, os adjetivos feio e bonito, quando ligados a pessoas não poderiam mais ser utilizados. Ninguém poderia mais ser chamado de feio e nem de bonito, sob pena do autor pagar indenização!!! Para que fique caracterizado o assédio deve haver a presença de dois elementos comuns: práticas materialmente repreensíveis e práticas realizadas com o objetivo de obter benefício de natureza sexual.

Os elementos materialmente repreensíveis são os insultos e injurias com conotação sexual, as palavras humilhantes, as ameaças verbais como: se você não dormir comigo, rua!!! As sanções disciplinares ou promoções com chantagem: se você dormir comigo será recompensada muito bem em seu salário. As práticas com objetivo de obter benefícios de natureza sexual devem ser analisadas conforme a vontade do autor. Este deve ter a intenção de provocar ou incitar o desejo sexual da outra. Deve haver uma provocação com finalidade sexual.

Para que exista o assédio deve estar presente um elemento de autoridade, a influência do poder econômico e financeiro do assediador sobre a vítima na relação de trabalho. O assédio deve ter uma conotação sexual atingindo a integridade física, a integridade psicológica da vítima de forma repetida e durável. Nestes dois últimos casos, a ausência de repetição e durabilidade é uma exceção, somente em uma situação muito grave e devidamente provada poderá haver assédio sexual sem o preenchimento deles.

A prova do fato não é nada fácil de ser produzida nesta matéria, por isso, ela pode ser buscada através de gravações, e-mails, testemunhas. Além da prova do fato, ainda deverá haver prova do dano físico, do dano psicológico sofrido pela vítima. A vítima para se defender do assédio deve reagir rapidamente, não se calar, não sofrer, ela deve resistir ao assediador. Assim, ela pode evitar o assediador, ser fria e indiferente, se vestir de forma diferente para passar sem ser percebida, mentir se for necessário sobre sua vida pessoal para desencorajar o assediador e convencê-lo que é melhor ter somente uma relação profissional.

Porém, tudo isso deve ser medido com cautela e cada caso deve ser muito bem analisado, pois, esta provado cientificamente que a maioria dos casamentos ocorrem quando as pessoas se conhecem no local de trabalho; em segundo lugar quando são apresentadas por um amigo e em situação mais remota quando alguém se conhece num bar, por exemplo.

É preciso que o julgador tome cuidado ao analisar os casos de assédio e isto o Judiciário vem fazendo, pois, uma atitude mais rígida por parte dele serviria para diminuírem as cantadas, as aproximações, etc.. As pessoas teriam que viver mais isoladas. Se não for assim, cairemos na banalização do assédio sexual, onde um simples elogio, uma cantada, poderá ser interpretado, segundo o “ gosto “ do julgador.

Embora estejamos tratando do assédio nas relações de trabalho é importante ser mencionado que ele não está presente somente nas relações de trabalho mais sempre quando alguém constranger outrem com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. Exemplos? Relações entre professores e alunos, entre médicos e paciente, etc...onde estejam presentes as condições que caracterizam o assédio sexual.

Para finalizar, deve se ter cuidado na apreciação do assédio moral para que ele não dependa do “gosto”, da apreciação individual e da visão sexual de cada indivíduo, ele deve ser visto de forma objetiva, os fatos devem ser identificados precisamente e daí provados, principalmente sob o ponto de vista penal, pois, se não ficar provado o assédio sexual, a suposta vítima poderá sofrer uma ação de indenização por danos morais por denunciação caluniosa.

Depressão

Depressão
Jose Moromizato

Depressão é uma das enfermidades mais associadas ao estilo de vida moderno e pode atingir qualquer faixa etária, raça, ou classe social. A Organização Mundial da Saúde (OMS) calcula que, em vinte anos, a moléstia ocupará o segundo lugar no ranking dos males que mais matam.

Para diagnosticar a enfermidade, é preciso de imediato realizar o exame físico. Há algumas viroses, remédios e doenças que podem causar sintomas parecidos com os da depressão. Por isso, o profissional deve ter cautela e questionar quando os indícios começaram, qual a duração e a sua intensidade. Também vai investigar se o paciente já sentiu algo parecido antes e qual foi o tratamento. O histórico familiar também é importante, assim como o uso de drogas e álcool.

Os maiores sintomas da moléstia são falta de energia, dificuldade de concentração, insônia ou sono em excesso, problemas no estômago ou na digestão, sentimento de desesperança, mudança no apetite e tentativa de suicídio. Se uma doença física for descartada, o médico deverá considerar encaminhar o paciente para um psicólogo ou para um psiquiatra. Eles vão determinar qual é o melhor tratamento para o caso: psicoterapia ou remédio ou a combinação de ambos.

A terapia é um dos métodos mais efetivos que existe para tratar doenças psicossomáticas. Durante as sessões com um psicólogo o doente começa a entender seus comportamentos, emoções, idéias, identificando o que lhe incomoda.

Aconselho as pessoas que desejam freqüentar os consultórios de terapeutas, a comparecer aos horários agendados e ter participação ativa. Requer tempo, esforço e regularidade. Quando você começar o tratamento, estabeleça algumas metas para si mesmo. Quem faz terapia se recupera mais rapidamente e tem menos recaídas.

Fonte: www.rhcentra.com.br

PENSEI.....

Caros amigos, colaboradores....

Esta chegando a época da Copa do Mundo, em seguida as eleições e o resultado disto impactará fortemente no país de uma maneira ou de outra. Na Copa do Mundo, podemos ter um “overdose” em caso de derrota onde os brasileiros podem demorar aí uns 30 dias para retomarem a vontade de freqüentar os estádios, vibrar e torcer....particularmente acho que teremos surpresas nesta Copa e para nosso lado. Ou seremos impiedosos com nossos adversários ou medíocres. Acho um meio termo ai bem difícil de acontecer.

Quanto as eleições, veremos se o país terá por Dilma o mesmo carinho que tem por Lula. Particularmente jamais voto no PT até por questão de bom senso comigo mesmo...primeiro o atual “talvez melhor Presidente” mas analfabeto e agora uma candidata “com histórico revolucionário e bem ativista (leia-se radical)”. Verei ainda em quem vou votar.

Andei pensando sobre algumas coisas e uma delas sobre a importância da família. A família na raiz mesmo é composta de pai e mãe...sugiro que na pior das hipóteses eles possam não ser nem bons, mas precisam estar presentes...a ausência de um ou dos dois deixa seqüelas emocionais importantes. Parece que o ser humano precisa desta referência boa ou ruim. Outra coisa é no tocante a religião...qualquer que seja nossa fé precisamos não só tê-la mas praticá-la e principalmente colocar nossos herdeiros nesta empreitada. O temor a Deus precisa ser restabelecido na sociedade. É a força controladora dos maus impulsos é a melhor relação ato x conseqüência.

Precisamos municiar as emoções na sociedade moderna, estamos vendo uma verdadeira onda de suicídios, depressivos e doentes mentais. Parece que as pessoas perderam o gosto pela vida, pelos desafios e pelo futuro. A sociedade nos obriga a sermos os melhores, os vencedores e a vitória é para muitos ter o melhor apartamento, o melhor carro e quando não conseguimos surge a tristeza...a distimia. É a velha máxima da frase dita em que as pessoas sonham hoje mais em TER do que em SER. Precisamos achar um meio termo entre nos aceitar como somos sem perder a ambição (que a ambição seja boa). Aqui fica o alerta, se colocarmos outras pessoas e outras coisas a nossa frente como nosso único objetivo nos distanciamos do Criador e de tudo que ele nos ensinou...dai as conseqüências existem e precisamos sempre estar preparados para as conseqüências que normalmente não são boas. Abraço.

a seleção do Dunga!!! Do Dunga mesmo!!!!

Ontem observei atentamente a seleção de Dunga e não tive surpresa alguma. Exceção de um nome ou outro tudo caminhava para “aquilo” mesmo. Sem dúvidas mesmo antes disso tenho minha opinião, este time só será campeão se os demais forem mais incompetentes. Nunca vi no futebol nenhum time de bons moços ser campeão. Só para me apegar a apenas 1 jogador de cada time campeão mundial nas últimas Copas desde 1994 teríamos: Romário, Zidane, Ronaldo e Canavarro. Dentro deste conceito penso que este time não tem nenhum atleta destemperado ou “fora do padrão”.
Dunga manteve suas convicções, mas levou gente que está em má fase ou nem jogando porque preferiu suas convicções do que o bom senso. Nunca defendi a convocação de Ganso ou Neimar. Primeiro porque acho que o primeiro já jogou com a amarelinha na seleção sub20 e foi mero coadjuvante. O segundo vale lembrar, foi reserva quase o Brasileiro inteiro. Tudo bem que ambos estejam encantando o “torcedor comum”, mas neste atual futebol brasileiro em que os campeonatos regionais são medíocres, acho que gostaria de vê-los mais um pouco no Brasileiro para ter a convicção(a mesma do Dunga) de que os caras são feras.
Outros que ficaram fora foram Ronaldinho Gaúcho, Adriano, Roberto Carlos e Ronaldo Fenômeno. Do último apenas posso dizer: “obrigado, um dia você foi importante!! Hoje você é um ex-jogador em atividade. Quanto ao Roberto Carlos vale dizer que com certeza mesmo no auge de seus 37 anos ainda é melhor que Michel Bastos ou Gilberto, melhor...é melhor que os dois somados. Mas a fatídica Copa de 2006 deixou duras marcas para ele. Quanto ao Ronaldinho Gaúcho penso que merecia a convocação pelo que tem jogado ultimamente e com certeza mesmo não sendo o “dono da verdade” acredito piamente que nossos adversários teriam mais medo olhando ele no banco de reservas a disposição do que o Grafite. Por falar em banco de reservas, só para abrir um parêntese acredito que se nossos adversários olhassem um Felipão ou Luxemburgo seria mais assustador do que o operário Dunga.
Quanto ao Adriano penso que realmente além dos vícios ele perdeu a referência de vida dele com a morte do pai. Mas sua depressão tem cura, tem medicação e vários outros métodos que ele poderia se valer. Ele não fará falta. O Adriano de hoje não faz falta a time nenhum. E não me venham dizer caso o Flamengo conquiste a libertadores que ele foi injustiçado. Teve todas as chances na Inter, no São Paulo, no Flamengo e também na seleção e pouco fez. Longe do Adriano que ganhou o apelido de Imperador, sucumbiu-se em episódios escandalosos e de longe indicados para um “atleta” que quer jogar futebol. Eu penso que temos duas hipóteses: torcer pelo Brasil mas lendo um bom livro; ou tomar uma cerveja sofrer 90 minutos e esperar que o Brasil pelo menos supere a primeira fase e daí é dureza todo jogo a partir das oitavas de final. Eu ficarei com a primeira, não só pelo Dunga, mas por mim mesmo. Mesmo apaixonado por futebol, cada ano penso menos em seleção devido a fatores extra campo. Mas brasileiro não desiste nunca.
Por falar em pós Dunga, creio que a CBF depois da trará um dos seguintes profissionais nesta ordem: Paulo Autuori, Muricy Ramalho, Dorival Junior e correndo por fora o Leonardo...aquele mesmo do Milan. Aguardem e verão.!!!!