2011 e as áreas que vão bombar!!!

O ano de 2011 deverá ser mais promissor para setores ligados diretamente ao desenvolvimento do país, segundo especialistas em mercado de trabalho. O bom desempenho da economia brasileira aumenta a demanda por mão de obra qualificada para áreas como infraestrutura, energia, telecomunicações, tecnologia e óleo e gás. Além dos segmentos diretamente relacionados ao crescimento econômico, os especialistas lembram também a tendência de forte alta na área de bem estar social, o que envolve desde sustentabilidade e meio ambiente até saúde e estética.

ÁREAS PROMISSORAS PARA 2011

Área comercial e internet

“A área sofreu muito na crise econômica, já que muitas empresas cortaram os profissionais porque as vendas diminuíram”, diz Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br. De acordo com o especialista, com o crescimento econômico, as empresas voltam a precisar desses profissionais. Para Alexia Franco, líder da operação da Hays no Rio de Janeiro, empresa da área de recrutamento, o segmento de vendas pela internet deve se destacar pelo crescimento das operações. “São necessários profissionais que saibam atuar no desenvolvimento de parcerias de negócios na internet, com expertise na área”, afirma.

Tecnologia da Informação (TI) e comunicação

Os perfis dos profissionais do setor estão cada vez mais complexos e as empresas precisam de pessoal com qualificações e conhecimentos em plataformas específicas. Além disso, a previsão é que os investimentos em redes sociais continuem a crescer, o que demanda especialistas na área, segundo Selma Morandi, diretora do Grupo Foco, empresa do setor de recursos humanos. “Tudo o que se fala em termos de desenvolvimento impacta na área de tecnologia”, lembra Alexia Franco, líder da operação da Hays. Para o diretor de graduação do Centro Universitário Senac, Eduardo Ehlers, a área de TI cada vez mais se aproxima da comunicação. “Há um crescimento no setor de produção multimídia como um todo”, afirma. Ele destaca, ainda, o segmento de jogos digitais.

Telecomunicações

O setor de telecomunicações necessita cada vez mais de especialistas em tecnologias como transferências de dados, 3G e Rede IP, cabos, entre outras, diz Alexia Franco, da Hays. Quanto mais cresce o número de usuários de celulares, por exemplo, aumenta a demanda nas redes de telecomunicações e de telefonia celular. “É preciso de profissionais como engenheiros e analistas de telecomunicações para a elaboração de projetos e até mesmo monitoramento e atuação nessas redes", aponta o consultor da Alliance Coaching, Silvio Celestino.

Varejo e consumo

O crescimento econômico estimula a contratação de profissionais em diversas áreas do varejo, como alimentos, bebidas, cosméticos, roupas e supermercados, entre outros. A demanda é por trabalhadores de vários níveis, desde iniciantes a diretores, diz Selma Morandi, diretora do Grupo Foco. “O setor não caiu durante a crise, mas há uma nova demanda em função do aumento do nível da renda”, diz Alexia Franco, líder da operação da Hays. O crescimento no setor gera, ainda, investimentos em campanhas de publicidade e até em novos empreendimentos

Sustentabilidade, meio ambiente e saúde

Para Selma Morandi, diretora do Grupo Foco, as empresas devem investir cada vez mais em profissionais voltados às áreas ambiental e de sustentabilidade. Nesse caso, a necessidade é por profissionais que acompanham e tenham experiência e especializações no setor. Para o diretor de graduação do Centro Universitário Senac, Eduardo Ehlers, há uma crescente busca pelo bem-estar individual e coletivo. “Cada vez se fala mais sobre ambiente e vida saudável”, disse. Ehlers prevê crescimento também em áreas como estética, turismo e hospitalidade, relacionadas ao bem-estar.

Energia

Eventos como a Copa de 2014 e as Olimpíadas de 2016, além de empresas de fora que pretendem investir no Brasil, demandam profissionais do setor de energia, destaca Selma Morandi, diretora do Grupo Foco. Mas é difícil preencher as vagas. “Falta qualificação nessa área. Os engenheiros ou migraram de área ou foram para o exterior”, diz ela. Alexia Franco, líder da operação da Hays no Rio de Janeiro, lembra, ainda, que o crescimento do pais depende do setor da energia, o que torna o setor permanentemente promissor.

Construção civil

O setor também deverá se beneficiar com a Copa de 2014 e as Olimpíadas de 2016, diz Selma Morandi, diretora do Grupo Foco. Além de programas como o “Minha Casa, Minha Vida”, do governo federal, e o crescimento do setor imobiliário no país aumentam a procura por profissionais especializados. “Falta desde mão de obra básica até analistas financeiros voltados à área da construção”, diz o consultor da Alliance Coaching, Silvio Celestino. De acordo com o especialista, todos os setores que estão em volta sentem o reflexo, como materiais de construção, imobiliárias e design de interiores.

Óleo e gás

Descobertas de reservas de petróleo no país aquecem o setor e atraem investimentos, diz Alexia Franco, líder da operação da Hays no Rio de Janeiro. “Há empresas que antes tinham apenas representações e agora já querem ter as próprias estruturas no Brasil”, diz. Além disso, o setor de extração de minérios também está aquecido, diz Selma Morandi, do Grupo Foco

Infraestrutura e transporte

Assim como nos setores da energia e da construção civil, eventos como a Copa de 2014 e as Olimpíadas de 2016 também demandam profissionais voltados para infraestrutura. “Até mesmo a área de shoppings centers e estruturas comerciais precisam de especialistas”, afirma Alexia Franco, líder da operação da Hays. O consultor da Alliance Coaching, Silvio Celestino, lembra que o setor de transporte aéreo também deverá se beneficiar.

Setor farmacêutico

De acordo com Alexia Franco, da Hays, laboratórios do exterior buscam trazer investimentos para o Brasil, o que demanda profissionais técnicos e com atuação científica. Segundo ela, a pesquisa e o desenvolvimento, que sempre foram feitos lá fora, pode passam a acontecer no país.

Setor contábil, fiscal e financeiro

Por conta do aquecimento da economia, a demanda por profissionais nas áreas contábil, fiscal e financeira é crescente, diz Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br. O setor de fundos de investimentos também está em crescimento, aponta Alexia Franco, da Hays. “Há muitos investidores estrangeiros querendo aplicar em fundos de investimentos no Brasil em função do alto retorno”, afirma. Para o consultor da Alliance Coaching, Silvio Celestino, a demanda por profissionais da área de investimentos será ainda maior se a taxa de juros brasileira continuar a cair. “Passa a ficar desinteressante aplicar na poupança e cresce a demanda por analistas financeiros.”

Recursos humanos

O aquecimento do mercado de trabalho faz com que as empresas busquem profissionais de recursos humanos qualificados para atuar em áreas como as de desenvolvimento, capacitação, treinamento, gestão e retenção. “Durante a crise, o profissional de RH ficou um pouco esquecido”, diz Alexia Franco, da Hays. Para o consultor da Alliance Coaching, Silvio Celestino, há demanda também por profissionais que saibam treinar líderes com origem técnica. “Quando você tem um líder que não foi preparado, ele pode provocar situações constrangedoras com o profissional."

Seguros e segurança

Algumas áreas são favorecidas por disfuncionalidades do Brasil, lembra o consultor da Alliance Coaching, Silvio Celestino, que cita o setor de segurança como em crescimento. Ele lembra, ainda, que o bom desempenho da economia e o aumento da renda fazem com que uma nova camada da população tenha acesso a bens que antes não tinha, como automóveis, exigindo das empresas de seguros adequação para esse público

FELIZ 2011

Feliz Olhar Novo

O grande barato da vida é olhar para trás e sentir orgulho da sua história. O grande lance é viver cada momento como se a receita da felicidade fosse o AQUI e o AGORA.

Claro que a vida prega peças. É lógico que, por vezes, o pneu fura, chove demais... mas, pensa só: tem graça viver sem rir de gargalhar pelo menos uma vez ao dia?

Tem sentido ficar chateado durante o dia todo por causa de uma discussão na ida pro trabalho?

Quero viver bem. 2010 foi um ano cheio.

Foi cheio de coisas boas e realizações, mas também cheio de problemas e desilusões.

Normal! Às vezes se espera demais das pessoas.

Normal! Grana que não veio, o amigo que decepcionou, o amor machucou.

Normal! 2011 não vai ser diferente.

Muda o século, o milênio muda, mas o homem é cheio de imperfeições, a natureza tem sua personalidade que nem sempre é a que a gente deseja, mas e aí?

Fazer o quê?

Acabar com seu dia?

Com seu bom humor?

Com sua esperança?

O que eu desejo para todos nós é sabedoria! E que todos saibamos transformar tudo em uma boa experiência!

Que todos consigamos perdoar o desconhecido, o mal educado.

Ele passou na sua vida. Não pode ser responsável por um dia ruim...

Entender o amigo que não merece nossa melhor parte.

Se ele decepcionou, passe-o para a categoria 3, a dos amigos.

Ou mude de classe, transforme-o em colega.

Além do mais, a gente, provavelmente, também já decepcionou alguém.

O nosso desejo não se realizou?

Beleza, não tava na hora, não deveria ser a melhor coisa pra esse momento (me lembro sempre de um lance que eu adoro: CUIDADO COM SEUS DESEJOS, ELES PODEM SE TORNAR REALIDADE.

Chorar de dor, de solidão, de tristeza, faz parte do ser humano.

Não adianta lutar contra isso.

Mas se a gente se entende e permite olhar o outro e o mundo com generosidade, as coisas ficam diferentes.

Feliz 2011 a todos.!!!

Reflexões sobre o Casamento

Quando se encontram casais que estão juntos há anos, a primeira pergunta que surge é: como vocês conseguem?

Na verdade, do jeito que as coisas andam, em que os casais se separam com a mesma rapidez com que se unem, é um pouco intrigante se encontrar esses que permanecem juntos, ano após ano.

Um homem teve a oportunidade de escrever a respeito, detalhando a sua experiência de homem casado, há 30 anos, com a mesma mulher.

Diz ele que o segredo do casamento não é a harmonia eterna.

Existem os desentendimentos, as rusgas. A solução é ponderar, se acalmar e partir de novo com a mesma mulher.

O segredo, diz ainda, é renovar o casamento e não procurar um casamento novo.

Isso exige alguns cuidados, esquecidos no dia a dia do casal.

De tempos a tempos é preciso voltar a namorar, a cortejar.

Fazer uma nova lua de mel, sem os filhos para exigirem atenção.

Olhar para o outro como um pretendente em potencial. Sair para dançar, para olhar a lua e as estrelas.

O que acontece quando a pessoa se divorcia e casa de novo?

O mundo muda, o marido muda, o bairro, os amigos. Tudo muda.

Então, não é preciso se divorciar. Basta mudar. Convenhamos que ninguém agüenta a mesma mulher, o mesmo marido por trinta anos, com a mesma roupa, o mesmo batom, o mesmo papo.

Bastam alguns detalhes para tudo ficar diferente. Troque os móveis da casa. Se não puder comprar novos, então troque os antigos de lugar.

Redecore a sua casa. Modifique o ambiente. Plante flores diferentes no jardim.

Troque o guarda-roupa, o corte de cabelo, a cor do batom, a maquiagem.

Quem se divorcia, normalmente perde peso, em pouco tempo. Verifique se você está acima do peso e decida-se a perder o excesso.

Renove-se. Encante o outro, de novo. Reconquiste-o.

Não mantenha somente os mesmos amigos. Conquiste outros. Permita-se conhecer novas pessoas.

Saiam com outros casais. Mas também a sós. Reaprendam o prazer de conversar, de sussurrar segredos um no ouvido do outro.

De rir de pequenas tolices. De tomar sorvete na mesma taça. Partilhar uma pizza. Lambuzarem-se comendo uma fruta da estação.

Não realize sempre os mesmos programas, toda quarta, todo domingo. Inove. Surpreenda.

Todo cônjuge precisa evoluir, estudar, aprimorar-se, interessar-se por coisas que jamais teria pensado fazer no início do casamento.

No trabalho, para crescer profissionalmente, se faz isso. Por que não no casamento, na própria família?

Tudo isso quer dizer: descubra o novo homem ou a nova mulher que vive ao seu lado.

Em vez de sair por aí, tentando descobrir um novo e interessante par, olhe para o lado e case de novo... Com o mesmo cônjuge.

A melhor estratégia para o casamento não é manter uma relação estável, sempre igual, mas saber mudar junto.

É aprender a importante lição de como crescer e evoluir unidos, apesar das desavenças, dos pequenos desacertos.

Tenha certeza de que seus filhos respeitarão sua decisão de se casar de novo... Com o mesmo par.

Extraído da Internet

Filhos que Dão Prazer ao Senhor

Um grande navio está partindo do porto. Adiante deste navio vai um navio pequenino abrindo caminho. Tendo navegado nesse porto muitas vezes, o capitão do navio menor conhece cada perigo do porto e assim é capaz de ajudar o capitão do navio maior a evitar sério contratempo. De modo muito semelhante, os pais estão preparando os filhos para levarem vidas independentes num mundo perigoso. A Bíblia observa que "o ornato dos jovens é a sua força, e a beleza dos velhos, as suas cãs (Provérbios 20:29). Cabelos grisalhos, por serem de costume associados com idade avançada, representam freqüentemente sabedoria e experiência. Os pais já aprenderam sobre alguns dos perigos da vida e experimentaram outros, e estão assim capacitados a ajudar seus filhos a evitar muitos erros sérios . . . se os filhos aceitarem ser guiados por seus pais!

Filhos, obedecei a vossos pais!

O apóstolo Paulo afirmou que os filhos têm responsabilidade em obedecer a seus pais. Ele escreveu aos efésios, "Filhos, obedecei a vossos pais no Senhor, pois isto é justo" (Efésios 6:1). É interessante que Paulo não escreveu, "Pais, façam com que vossos filhos vos obedeçam." Naturalmente os pais são responsáveis por ensinar e corrigir seus filhos, mas Paulo dirigiu-se aos filhos e colocou sobre eles a responsabilidade por obedecer a seus pais. É certamente verdade que esses pais têm que instruir seu filhos a seguir a trilha da justiça, mas os filhos não são robôs. Eles também têm uma vontade e podem resolver não aceitar a disciplina de seus pais. Assim, o apóstolo Paulo mandou que os filhos se submetam à vontade de seus pais.

Os filhos têm que obedecer a ambos os pais. Freqüentemente os filhos obedecem ao pai que é mais provável que os castiguem e desatendem as instruções do outro! A palavra que é traduzida "pais" em Efésios 6:1 é uma palavra geral que inclui ambos, mãe e pai. Os primeiros nove capítulos do livro de Provérbios foram escritos como se um pai estivesse escrevendo ao seu filho. O autor começa seu conselho a seu filho com o seguinte: "Filho meu, ouve o ensino do teu pai e não deixes a instrução de tua mãe. Porque serão diadema de graça para a tua cabeça e colares, para o teu pescoço" (Provérbios 1:8-9). Observe que o filho precisa seguir a instrução de ambos, pai e mãe.

Aos colossenses, Paulo escreveu a respeito do alcance desta obediência dos filhos: "Filhos, em tudo obedecei a vossos pais, pois fazê-lo é grato diante do Senhor" (Colossenses 3:20). O filhos deverão obedecer a seus pais quer entendam ou não a razão da ordem dos pais, quer concordem e gostem ou não da ordem dos pais. A verdadeira prova de obediência é quando nos é mandado fazer alguma coisa contra nossas inclinações ou vontade.

Observamos que Paulo escreveu aos efésios que os filhos deveriam obedecer a seus pais "no Senhor." A frase "no Senhor" deveria estar ligada com "obedecer" antes que com a palavra "pais." Paulo não estava sugerindo que os filhos deveriam obedecer a seus progenitores somente se seus pais e mães fossem cristãos (no Senhor") mas, que os filhos devem obedecer a seus pais enquanto tal obediência não conflite com seus deveres para com Cristo. Pedro exprimiu o mesmo princípio quando reprovado pelo Sinédrio judeu por pregar Jesus Cristo; "antes, importa obedecer a Deus do que aos homens" (Atos 5:29). "No Senhor" constitui a única limitação imposta à obediência de um filho.

Paulo escreveu que os filhos obedecerem "é justo" (Efésios 6:1). Aos colossenses ele escreveu que obedecer assim "é grato diante do Senhor" (3:20). Muitas pessoas, incluindo alguns pais, acreditam que a desobediência é uma coisa natural com os filhos e precisa ser tolerada pelos pais. Contudo, a Bíblia revela que Deus considera ser a desobediência pelos filhos uma coisa séria. O escritor de Provérbios oferece a seguinte dura advertência a quem desobedecer qualquer dos pais: "os olhos de quem zomba do pai ou de quem despreza a obediência à sua mãe, corvos no ribeiro os arrancarão e pelos pintãos da águia serão comidos" (Provérbios 30:17). O ponto do autor é claro: aqueles que desobedecem a seus pais sofrerão! Ainda que ninguém vivendo hoje em dia seja responsável por guardar a Lei de Moisés, suas instruções a respeito da desobediência e desrespeito filiais demonstram bem vivamente a atitude do Senhor. A penalidade aplicada a um filho desobediente e rebelde era a morte (Deuteronômio 21:18-21)! O filho que amaldiçoasse ou batesse em seu pai ou em sua mãe era morto por apedrejamento (Êxodo 21:15, 17; Levítico 20:9). Quando Paulo relacionou os vários pecados comuns entre os gentios, ele incluiu "desobedientes aos pais" (Romanos 1:30; veja também 2 Timóteo 3:2).

Filhos, honrai vossos pais!

Muitos países têm certas medalhas de honra para conferir àqueles cidadãos ou soldados que tenham desempenhado algum serviço meritório em favor de seu país. Os pais são pessoas que oferecem serviço especial dia após dia, tomando decisões e fazendo sacrifícios no melhor interesse de seus filhos. Muitos pais prefeririam a honra e o respeito de seus filhos a qualquer medalha de honra. As Escrituras, de fato, ordenam aos filhos que honrem seus pais. O apóstolo Paulo escreveu: "Honra a teu pai e a tua mãe (que é o primeiro mandamento com promessa), para que te vá bem, e sejas de longa vida sobre a terra" (Efésios 6:2-3).

Qual é a diferença entre obedecer e honrar nossos pais? O que está envolvido com honrar pai e mãe? Honrar, como a palavra grega sugere, significa valorizar ou considerar altamente, ter em grande estima. Um filho pode submeter-se à vontade de seus pais sem tê-los em alta consideração. Seu motivo para submissão pode ser egoísta por natureza. As Escrituras revelam-nos que a obediência do filho deverá originar-se da alta estima que ele tem por seus pais. Pais nem sempre agem de tal modo que encorajem o respeito de seus filhos, mas os filhos deverão estimar seus pais altamente ... por causa dos mandamentos de Deus a este respeito.

Certamente honrar pai e mãe incluirá obediência, mas esta responsabilidade acarreta muito mais. Os filhos deverão dirigir-se a seus pais com respeito, sem grosseria, sarcasmo ou ridículo. Os filhos demonstram respeito por seus pais ouvindo o que eles têm a dizer. Os escritor de Provérbios aconselhou: "Ouve a teu pai, que te gerou, e não desprezes a tua mãe quando vier a envelhecer" (23:22). Os filhos honram a seus pais ajudando-os naquelas tarefas do lar que têm que ser feitas diariamente.

Jesus ensinou que honrar os pais envolvia apoio financeiro em casos de necessidade. Os fariseus criticaram os discípulos de Jesus porque eles não lavavam as suas mãos antes de comer, como exigia a tradição dos antigos. Jesus respondeu observando que os fariseus, eles próprios, invalidavam os mandamentos de Deus de modo a manter suas próprias tradições (Marcos 7:1-8). Com exemplo de sua prática, Jesus citou da Lei de Moisés o mandamento para honrar pai e mãe. Ele observou que os fariseus tinham concebido a tradição pela qual invalidavam este mandamento. Os fariseus ensinavam que um homem poderia declarar como "Corbã" parte dos seus bens com os quais deveriam ajudar seus pais. "Corbã" significava que aqueles bens estavam dedicados ao Senhor e, assim, "santificados," não podiam ser usados para sustentar seus pais. A pior parte desta tradição era que o homem que assim declarasse seus bens como "Corbã" poderia ficar com estes bens e usá-los para si! É fácil de ver que o ponto desta tradição era simplesmente evitar a responsabilidade de uma pessoa para com pai e mãe. A reprovação de Jesus ilustra claramente que a responsabilidade por honrar pai e mãe também incluía assistência financeira quando necessitada.

Escrevendo a Timóteo, Paulo também ressaltou a responsabilidade dos filhos em cuidar de seus pais idosos. Falando da igreja ajudar as viúvas, ele instruiu: "Honra as viúvas verdadeiramente viúvas. Mas se alguma viúva tem filhos ou netos, que estes aprendam primeiro a exercer piedade para com a própria casa e a recompensar a seus progenitores, pois isto é aceitável diante de Deus ... ora, se alguém não tem cuidado dos seus e especialmente dos da própria casa, tem negado a fé e é pior do que o descrente" (1 Timóteo 5:3-4, 8). Nesta passagem, Paulo usou a palavra "honrar" no sentido de auxílio financeiro (veja o versículo 16). Ao mesmo tempo, ele asseverou claramente o dever dos filhos de ajudar ("honrar") seus pais. Tal auxílio é também uma forma de compensação pelo que os pais fizeram por seus filhos. A importância desta responsabilidade é vista na afirmação de Paulo que o crente que não cuida dos membros de sua própria família negou a fé. É evidente que as responsabilidade de um jovem para com pai e mãe não termina quando ele sai de casa. Em conclusão, é impossível servir a Deus aceitavelmente enquanto se negligencia os próprios pais! Não se pode honrar a Deus enquanto se recusa a obedecer Seus mandamentos, incluindo o dever de honrar seus pais.

O Plano de Deus é Melhor

Jesus, nosso grande exemplo, foi submisso a seus pais. Ainda que Ele fosse a Divindade em carne, ele seguia o plano de Deus para a família (Lucas 2:51). Deus estabeleceu seu plano para nossas famílias porque ele deseja nossa felicidade e sabe que tipo de relações são mais satisfatórias e mais recompensadoras para nós. Quando a vontade de Deus é negligenciada, resultam a aflição e a miséria. É verdade geral que os filhos que obedecem e honram seus pais vivem mais, têm vidas mais felizes e, mais importante, estão agradando a Deus!

­por Allen Dvorak

Frase Top da Semana

Ame a vida, pois nascemos para amar... e se alguém lhe perguntar o que fizestes da vida diga apenas.....AMEI!!!!!  (de Gabriela G. O. Maciel)

Dano moral e assédio moral na Justiça do Trabalho são a mesma “coisa”?

Existem certas interrogações que são feitas no direito que são questões complicadíssimas. Esta é uma delas: assédio moral e dano moral são a mesma "coisa"?

Ao serem analisadas as condenações na Justiça do Trabalho, o posicionamento da doutrina, chegamos a conclusão que não existe um posicionamento claro sobre o assunto.

Advogados relatam os fatos nas relações de trabalho e emprego e ao final de suas demandas pedem a condenação do empregador pelo pagamento de indenização por danos morais face ao assédio moral vivenciado pelo empregado, julgamentos são proferidos sem que nenhuma distinção entre assédio moral e dano moral e a doutrina escreve artigos citando julgados também sem nenhuma diferença. Mas qual a finalidade desta diferença, se é que existe?

Primeiramente cabe se destacado que o assédio moral não ocorre somente nas relações de trabalho, o assédio moral também ocorre em família, ocorre nas relações civis, etc, como bem destacada uma das pioneiras no assunto em matéria de assédio moral, a psiquiatra francesa Marie-France Hirigoyen.

Tendo visto verdadeiros absurdos neste tema, uma ignorância tão grande que é impossível de ser medida. As pessoas vêm falando o que querem, cada um inventa o que está pensando para fundamentar seu palpite sobre assédio, sem nenhuma prova científica, é óbvio! Assédio moral é um estudo científico, assédio é ciência, assédio não é palpite jurídico!

A tese do assédio moral não é uma tese jurídica, é uma tese médica, ela nasceu através de anos de estudos realizados na Suécia pelo médico psiquiatra alemão Heinz Leymann, este foi o "pai do assédio moral". Posteriormente ela foi desenvolvida na França pela médica psiquiatra Marie-France Hirigoyen e bem estuda por Herald Ege na Itália, ou seja, quem não conhece o que estes autores falam, não tem condições de conhecer bem o tema e daí confundem assédio moral com dano moral!

O assédio moral possui algumas diferenças com relação ao dano moral, mais, em alguns casos existe um encontro entre eles. O assédio moral exige que sejam realizadas práticas hostis de forma reiterada, com uma certa freqüência e duração.

A frequência, estatisticamente como disse Heiz Leymann e não um palpiteiro é de uma vez por semana. A duração é estatisticamente comprovada por Heinz Leymann e não por um palpiteiro, de pelo menos 6 meses. Os palpiteiros deveriam realizar um estudo de 20 anos e sustentar mundialmente sua tese e esta ser aceita pela comunidade científica, como fizeram os defensores da tese do assédio moral.

Aqui existe de uma forma geral uma diferença com o dano moral, pois no dano moral não são feitas estas exigências, um simples ato pode caracterizar o dano moral.

Existe também uma aproximação. Certos atos por si só, sem a presença de freqüência e duração podem caracterizar o assédio. Mais como? Basta ver que é uma estatística feita por Heinz Leymann, o que representa a regra geral. Logo um ato seria então dano moral e assédio moral? Não, pois aqui existe uma diferença em matéria de provas: o prejuízo no assédio moral precisa ser provado, não se presume como no dano moral! Exemplo: alguém é caluniado. Presume-se que alguém caluniado seja afetado psicologicamente e até fisicamente por problemas de saúde. No assédio moral não existe esta presunção, a vítima tem que provar que teve problema físico e/ou psicológico.

Também em matéria de prova entende-se que no dano moral o fato deve ter sido levado a conhecimento de terceiros enquanto no assédio moral não existe esta necessidade.

A finalidade em se fazer estas distinções é muito importante sob o ponto de vista da avaliação do dano moral, pois, percebe-se que o assédio moral causa uma dor e sofrimento comprovados a vítima enquanto que o dano moral não tem necessidade destas provas. Com isso, percebe-se que as indenizações por assédio moral devem receber um valor maior do que muitas indenizações por danos morais.

A partir do momento em que forem ignoradas estas diferenças, precisaremos saber do que se trata? É assédio? É dano moral? Dano extrapatrimonial? Como identificar um ou outros? Sabemos que hoje o assédio moral é visto como uma espécie da qual o gênero é o dano moral, assim como outra espécie é o dano estético. Ocorre que precisam ser analisadas as diferenças, sob pena de não sabermos mais o porquê numa condenação, já que dano moral e assédio moral não se confundem!

Robson Zanetti

Recrutamento: o primo pobre

O processo seletivo nas organizações é uma das atividades de RH de maior valor agregado aos resultados do negócio. É a porta de entrada dos insumos de maior influencia para o diferencial competitivo das empresas: as pessoas.

Interessante notar que é, também, a porta de entrada nas organizações para os profissionais de RH. Grande parte desses profissionais iniciou sua carreira pela área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Mas notem que escrevi Recrutamento e Seleção de Pessoal, isto é, são duas atividades, mas indivisíveis. Porém sou obrigado a ressaltar, como sugere o título deste artigo, que o Recrutamento tem sido relegado á plano secundário no processo em geral.

Evidentemente com perdas sensíveis e consideráveis para todo o complexo de contratação de profissionais. Não cuidar do Recrutamento é gastar dinheiro sem retorno pois, sem precisar “forçar a barra” considero o Recrutamento a base do processo seletivo. Isto é, sem um bom recrutamento não é possível se fazer uma boa seleção. Antigamente o processo de recrutamento exigia esforço de captação no mercado e um árduo trabalho de “leitura” de currículos (ás vezes até de milhares de currículos).

Tarefa estafante e tediosa, para muitos. A modernidade nos trouxe vários privilégios nesse sentido. Hoje podemos utilizar “filtros” que permitem pesquisar currículos em sites que selecionam, pelo menos de maneira geral, uma boa quantidade de material para nossa avaliação final. Ajudou, mas a atividade ainda é considerada, por muitos, como estafante e tediosa!

Dessa forma grande parte da atenção é dedicada ao processo seletivo, propriamente dito, em detrimento do Recrutamento. Preocupações focadas nos testes a serem aplicados, nas dinâmicas a serem desenvolvidas ou na forma da entrevista a ser aplicada, algumas vezes sinalizando um comportamento de estar-se “olhando o próprio umbigo” e esquecendo-se de analisar o processo completo. Poderia continuar falando do Recrutamento como base indispensável para um bom processo seletivo, mas há, ainda, outra atividade anterior ao próprio Recrutamento que também não é reconhecida adequadamente e que tem interferência direta nos resultados do processo: o Levantamento do Perfil Profissional.

Sem um bom Levantamento de Perfil Profissional com as áreas requisitantes não podemos fazer um bom Recrutamento e consequentemente, não poderemos fazer um bom processo seletivo. É como se fossemos vender um produto á um cliente sem entender o que ele quer, ou precisa, realmente. Sinteticamente, um bom processo de Seleção requer um bom Recrutamento que depende, por sua vez, de um bom Levantamento de Perfil Profissional. E quais são os problemas com o Levantamento do Perfil Profissional? Vamos analisar alguns pontos. Normalmente o Levantamento do Perfil Profissional se oficializa por um documento (requisição ou descrição ou perfil profissional), mas que de forma geral é insuficiente porque é inevitável que ele seja frio e não nos permita ter melhor compreensão da real necessidade e de detalhes da situação da área.

Por isso é fundamental um contato pessoal com a área requisitante para complementar as informações. Porém, no contato com o requisitante enfrentamos algumas dificuldades. Com alguma freqüência não há clareza da necessidade ou, muito comum, a área requisitante tem uma visão idealizada do perfil (super candidato por pouco salário). Já viram acontecer isso? É nesse momento que a área de RH tem que assumir a sua missão de “orientador” do processo.

Realmente quem conhece as características do cargo, com profundidade é a área requisitante, mas quem conhece, ou deveria conhecer, o mercado é o profissional de RH. Ele é quem deve orientar a área requisitante quanto as melhores formas de captação do profissional e as reais condições de contratação.

Ás vezes até o salário proposto é fruto de análise e pesquisa (pesquisa por índice, por exemplo). É nesse momento que se esclarece as verdadeiras razões de algumas competências solicitadas. Reconheço que, ás vezes, os requisitantes não tem agenda para essa atividade, até porque eles imaginam que RH tem que pensar como eles pensam! Outro aspecto importante desse levantamento refere-se ás questões comportamentais. Qual é o clima da área? A vaga é em substituição (porque saiu?) ou nova (qual a necessidade?). Qual o perfil da chefia do novo funcionário? Em suma, precisamos fazer um diagnóstico de situação para adequar o processo seletivo e fazer uma contratação eficaz.

Aliás, um processo seletivo não alcança seu objetivo com a contratação do novo funcionário, mas com a permanência e agregação de valor do novo funcionário as necessidades do negócio. Essa é a razão de ser da área de Recrutamento e Seleção de Pessoal: Agregar valor ao negócio!

Bernardo Leite Moreira

Os 15 mandamentos do recrutamento em mídias sociais

1. Não entre na rede como um caçador que está aqui para “recolher” os candidatos, graças as suas grandes habilidades. Em vez disso, seja uma pessoa autêntica e mostre que você realmente tem o melhor interesse nos candidatos e no aprimoramento de suas carreiras.

2. Adicione uma foto ao seu perfil: mostre o seu grande sorriso!!

3. Não use palavras que você só vê em currículos; seja apresentável e use uma linguagem simples.

4. Demonstre sua paixão por descobrir grandes pessoas e por impulsionar suas carreiras.

5. Colete as recomendações de pessoas que você contratou e que são gratas por isto. Eles te devem uma, não é mesmo?

6. Adicione links ao seu perfil de um site corporativo ou de um blog da empresa.

7. Certifique-se de mostrar o suficiente em seu perfil público para todas as pessoas que não estão na sua rede de três graus.

8. Dedique um tempo para conhecer outros recrutadores como você, em seguida, conecte-se a eles. Você vai ver o que fazem de melhor e aprender mais sobre eles, suas empresas e suas equipes, vendo as suas atualizações, os artigos que compartilham e a que eles se conectam.

9. Compartilhe dicas e idéias com candidatos por meio de atualizações sobre o status da sua empresa. Todas as pessoas que se relacionam a você verão.

10. Publique dicas em grupos sobre como seus funcionários foram bem sucedidos ao depositarem seus sonhos em sua empresa. As pessoas vão começar a perceber você.

11. Garanta que você usa a melhor interface de busca. Com os filtros de busca dinâmica (como anos de experiência e muito mais) você pode restringir a pesquisa apenas aos perfis que são mais relevantes para você.Você também pode salvar suas buscas e configurar alertas de busca para ser o primeiro a chegar ao talento certo.

12. Muitos recrutadores tentam fazer tudo isso com a versão gratuita, por vezes ignorando as opções que podem ajudá-los a poupar muito tempo por apenas alguns dólares por mês: e-mail, mensagem diretamente aos candidatos, a melhor pesquisa para encontrar os melhores perfis muito mais rápido e postos de trabalho que são mostrados aos candidatos passivos.

13. Em mais de 500 mil grupos de orientação profissional no Linkedin, você vai encontrar muitos em que o seu talento-alvo compartilha conhecimento. Junte-se a estes grupos. Isso vai ajudá-lo a entender melhor com o que seus candidatos se preocupam.

14. A primeira impressão que a sua empresa dará no Linkedin aos candidatos será provavelmente através do perfil de todos os seus funcionários: executivos, gerentes e todos os seus pares. Dê o exemplo com um perfil perfeito. Além disso, não hesite em capacitar gestores para melhorar seus perfis para que eles se tornem atraentes e informativos aos potenciais candidatos.

15. Reforce a presença de sua empresa. Verifique se o perfil dela está bem montado no Linkedin. Você pode editar algumas áreas adicionais links para seu blog, conta no Twitter, etc. Você também pode criar e reforçar uma página de carreira, em que mostre seus melhores funcionários, os seus recrutadores, sua cultura e muito mais.

François Dufour – Diretor de Marketing do Linkedin

Autobiografia em Cinco Capítulos

1) Ando pela rua

Há um buraco fundo na calçada
Eu caio
Estou perdido…sem esperança. Não é culpa minha.
Leva uma eternidade para encontrar a saída.

2) Ando pela mesma rua.
Há um buraco fundo na calçada
Mas finjo não vê-lo.
Caio nele de novo.
Não posso acreditar que estou no mesmo lugar.
Mas não é culpa minha.
Ainda assim leva um tempão para sair.

3) Ando pela mesma rua.
Há um buraco fundo na calçada
Vejo que ele ali está
Ainda assim caio…é um hábito.
Meus olhos se abrem
Sei onde estou
É minha culpa.
Saio imediatamente.

4) Ando pela mesma rua.
Há um buraco fundo na calçada
Dou a volta.


5) Ando por outra rua

Fonte: Nyoshul Khenpo

Religião e comunhão verdadeira com Deus

A religião porque ter uma?

Não são poucas as pessoas que se manifestam totalmente contrárias à religião, seja ela qual for. Em muitos lugares que vamos parece soar mal dizer-se desta ou daquela religião...parece um assunto proibido.

Por vezes, outros talvez não menos que estes, enfiam-se radicalmente a este ou aquele modo de crer, a ponto de perder de vista as realidades terrenas, aquilo que é palpável e minimamente aceitável em todas as suas dimensões. Quantas pessoas já não possuem mais vida social ou familiar, justificada como questão de fé? Será que precisa ser assim? Será que Deus quer de nós este tipo de sacrifício.?

Existem outros, que adoram falar do céu como algo isolado a se buscar e conquistar. E no meio de tantos desencontros religiosos, acabam por muitas vezes perdendo seus referenciais de vida, de pessoa humana, de espaço criada segundo o querer de Deus à sua imagem e semelhança. E como deveria ser?

A religião não pode suplantar a vida humana nem deve ser algo que a escravize. A religião deve ser libertadora, e também muito ao contrário, deve ser uma norteadora daqueles que sabem que são seres transcendentes e cidadãos da eternidade segundo a vontade de Deus. Portanto, é exatamente sua função incentivar o homem a buscar o equilíbrio das coisas e de tudo, inclusive no campo espiritual para que este viva sempre mais feliz e livre, não no sentido de fazer o que quer(conceito de livre-arbítrio), mas para fazer o que seja agradável a Deus e assim, busque sempre a verdade que ao final de tudo é o próprio Deus. O ser humano sabe que é eterno. Por isso busca Deus na religião.

Assim, a boa religião se é que existe, vai de forma jeitosa e respeitosa, apontando os sinais que a demonstram como verdadeira.

Ora, se alguém pensar em religião apenas de faz-de-conta, então de nada adianta realmente se dizer pertencente a um credo se de fato os frutos não aparecem no chão do dia-a-dia, onde se pisa, na vida real e diante das adversidades humanas. Muitas pessoas dizem pertencer a uma religião quando descobrimos que sua última visita a um templo religioso foi quando de seu batismo ainda criança. Pois bem, outras aquecem os bancos de seus templos como verdadeiros fiéis mas suas práticas em suas relações pessoais e profissionais nos fazem pensar que lá estiveram mas apenas "fisicamente" e não absorveram nada em sua relação com Deus e com o próximo.

O olhar dos que crêem, deve estar em Deus; mas também nas realidades do cotidiano e bem antenadas com estas, sempre lembrando que o olhar de Deus é muito mais penetrante do que o nosso olhar, encontro o encontrável, penetra no impenetrável. Vemos alguns líderes religiosos, e não há como negar que muitas vezes estes repassam aos seus seguidores verdadeiros absurdos a ser seguidos em nome de uma certa fé,que se formos olhar criteriosamente mais de perto, nada tem a ver com fé, mas apenas com meras impressões pessoais de tais “iluminados”. É o famoso “faça o que eu digo e não faça o que eu faço”. Deus nunca pede coisas absurdas aos seus filhos! Ao contrário seu filho Jesus morreu por nós na cruz para nos livrar de nossos pecados.

Muitas pessoas afirmam ao serem perguntados sobre sua fé, que são desta ou daquela religião, simplesmente por medo de serem discriminadas, se por acaso respondessem diferente, estando em um pais tão “religioso”, como é por exemplo, o Brasil, quando na verdade intimamente sua resposta é bem outra. Ter fé, acreditar em Deus, pertencer a uma religião, nunca deve ser uma obrigação social, mas antes uma adesão pessoal e livre de cada um e depois desta que seja de fato e de coração. Ser desta ou daquela igreja por coação, pode ser tudo, menos vontade de Deus além de ser a pior de todas as prisões.

Quantas pessoas têm verdadeiras aversões a Deus ou a religião, traumas inclusive, simplesmente porque foram coagidos a crer, por exemplo, para não irem para o inferno ou coisa do tipo? Nada disso hoje é muito abusrdo de se ver....

Historicamente, o mundo inteiro, passa por transformações no seu jeito de se expressar com o transcendente. O que serviu no passado para “segurar” a fé de um povo, pode não mais servir para o mesmo povo de hoje e as religiões e as igrejas de uma forma geral, precisam assimilar isto, sob pena de aquelas, que realmente merecem respeito, serem engolidas por “expressõezinhas” religiosas da moda do momento, que se sentem donos da verdade e que por isso, ameaçam em nome de Deus, que oferecem mundos e fundos, que detesta o sofrimento e fundamentam-se na prosperidade financeira e material tão somente. Ledo engano!!!!

Os modismos religiosos são perigosos e estão sempre a espreita, seja pela irresponsabilidade e inescrupulososidade com que tratam os assuntos espirituais muitas vezes sem bases teológicas, filosóficas e/ou antropológicas sérias, seja pela ganância e avareza que os fazem exploradores da ingenuidade e falta de fé autêntica ou maturidade de muita gente, que por sua vez falta lhes catequese verdadeiramente adulta e atualizada.

As religiões de respeito comprovado, precisam urgentemente rever seu jeito de caminhar e de comunicar-se com seus seguidores, pois os tempos mudaram e, embora a essência da fé não mude jamais, o jeito de comunicá-la precisa mudar sempre que for preciso, não de qualquer jeito, para se chegar a qualquer fim, mas do jeito que for necessário para que o mundo, justificado pela fé dos que crêem, seja progressivamente melhor em todas as suas dimensões, assim no céu, como na terra. Não é descer no nível da terra mas chegarmos no coração das pessoas de uma forma diferente do que vem se vendo até agora.

Precioso é que os líderes religiosos tenham esta visão futura entre a necessidade de manter os fiéis atentos as coisas divinas e de corações abertos e que estes venham cultivar esta fé através de um clamor sem apegos ou apelos de toda forma e jeito. O tempo dirá quais religiões vão ter o famoso "pula do gato" neste processo de transformação.

Vejamos.....

Reflexão

Crônica do Amor por Arnaldo Jabor

Ninguém ama outra pessoa pelas qualidades que ela tem, caso contrário os honestos, simpáticos e não fumantes teriam uma fila de pretendentes batendo a porta.

O amor não é chegado a fazer contas, não obedece à razão. O verdadeiro amor acontece por empatia, por magnetismo, por conjunção estelar.

Ninguém ama outra pessoa porque ela é educada, veste-se bem e é fã do Caetano. Isso são só referenciais.

Ama-se pelo cheiro, pelo mistério, pela paz que o outro lhe dá, ou pelo tormento que provoca.

Ama-se pelo tom de voz, pela maneira que os olhos piscam, pela fragilidade que se revela quando menos se espera.

Você ama aquela petulante. Você escreveu dúzias de cartas que ela não respondeu, você deu flores que ela deixou a seco.

Você gosta de rock e ela de chorinho, você gosta de praia e ela tem alergia a sol, você abomina Natal e ela detesta o Ano Novo, nem no ódio vocês combinam. Então?

Então, que ela tem um jeito de sorrir que o deixa imobilizado, o beijo dela é mais viciante do que LSD, você adora brigar com ela e ela adora implicar com você. Isso tem nome.

Você ama aquele cafajeste. Ele diz que vai e não liga, ele veste o primeiro trapo que encontra no armário. Ele não emplaca uma semana nos empregos, está sempre duro, e é meio galinha. Ele não tem a

menor vocação para príncipe encantado e ainda assim você não consegue despachá-lo.

Quando a mão dele toca na sua nuca, você derrete feito manteiga. Ele toca gaita na boca, adora animais e escreve poemas. Por que você ama este cara?

Não pergunte pra mim; você é inteligente. Lê livros, revistas, jornais. Gosta dos filmes dos irmãos Coen e do Robert Altman, mas sabe que uma boa comédia romântica também tem seu valor.

É bonita. Seu cabelo nasceu para ser sacudido num comercial de xampu e seu corpo tem todas as curvas no lugar. Independente, emprego fixo, bom saldo no banco. Gosta de viajar, de música, tem loucura por computador e seu fettucine ao pesto é imbatível.

Você tem bom humor, não pega no pé de ninguém e adora sexo. Com um currículo desse, criatura, por que está sem um amor?

Ah, o amor, essa raposa. Quem dera o amor não fosse um sentimento, mas uma equação matemática: eu linda + você inteligente = dois apaixonados.

Não funciona assim.

Amar não requer conhecimento prévio nem consulta ao SPC. Ama-se justamente pelo que o Amor tem de indefinível.

Honestos existem aos milhares, generosos têm às pencas, bons motoristas e bons pais de família, tá assim, ó!

Mas ninguém consegue ser do jeito que o amor da sua vida é! Pense nisso. Pedir é a maneira mais eficaz de merecer. É a contingência maior de quem precisa.

Arnaldo Jabor

Reflexão

As circunstâncias entre as quais você vive determinam sua reputação. A verdade em que você acredita determina seu caráter. A reputação é o que acham que você é. O caráter é o que você realmente é... A reputação é o que você tem quando chega a uma comunidade nova. O caráter é o que você tem quando vai embora... A reputação é feita em um momento. O caráter é construído em uma vida inteira... A reputação torna você rico ou pobre. O caráter torna você feliz ou infeliz... A reputação é o que os homens dizem de você junto à sua sepultura. O caráter é o que os anjos dizem de você diante de Deus.

Arnaldo Jabor

Anel de Ferrara - Saiba o que é

A córnea é uma membrana transparente localizada na região anterior do globo ocular (Fig. 1), na frente da íris (parte colorida). Esta membrana deve ser perfeitamente transparente e esférica para permitir a penetração dos raios luminosos e conseqüentemente uma boa qualidade de visão.

Figura 1



Quando esta membrana se deforma, como no ceratocone (Fig. 2), em que assume um formato cônico ao invés de esférico, a visão fica comprometida, e o uso de lentes de contato pode se fazer necessário para a melhora visual.

Figura 2

Quando o ceratocone é muito avançado e a pessoa não tem uma boa visão com lentes de contato, uma cirurgia pode se fazer necessária, como o implante do Anel de Ferrara ou o transplante de córnea.

Anel de Ferrara

IMPLANTE DE ANEL CORNEANO INTRAESTROMAL PARA CERATOCONE

• O que é o anel de Ferrara?

O anel intracorneano é uma técnica cirúrgica de caráter investigacional para redução de ceratocones moderados (fig.1).

 

Fig. 1

Consiste na implantação de uma prótese de acrílico na intimidade do tecido corneano de modo a alterar a curvatura da córnea.

Fig. 2

A curvatura corneana acentuada e deformada pelo ceratocone, representada pela área vermelha na topografia corneana (fig. 2) muitas vezes pode ser melhorada com o implante do Anel de Ferrara (fig. 3), devolvendo à córnea um formato mais próximo do normal (fig. 4).

Fig. 3

• Quando se indica esta técnica no ceratocone?

Quando o paciente não tolera o uso das lentes de contato e não está muito confortável com o uso dos óculos.

Fig. 4

• Esta técnica é reversível?

Sim e pode ser ajustada em caso de correção inadequada, através da troca da prótese. O anel poderá ser removido em qualquer época sem prejuízo para saúde da córnea, não impedindo a realização de transplante de córnea no futuro, caso seja necessário.

• Como é realizada a cirurgia?

A cirurgia é realizada sob anestesia local tópica, em caráter ambulatorial.

• Como é a recuperação visual?

A recuperação visual demora em média de 3 a 6 meses. Alguns pacientes, entretanto, já observam alguma reabilitação visual dias após a cirurgia.

• A cirurgia funciona sempre?

O sucesso do anel de Ferrara em ceratocone ocorre em aproximadamente 80% dos casos. Há também casos em que o anel de Ferrarsa não consegue reduzir o ceratocone e melhorar a visão. Nestes casos o transplante de córnea se faz necessário para reabilitar a visão.

Predicação

Texto de Leandro Nazareth

Essa reflexão, tive o prazer de fazer junto com alguns amigos / servos do grupo Maanaim de Uberlândia.

Vamos iniciar a reflexão mostrando a definição de Servir:

• Estar a serviço de...

• Consagrar-se ao serviço de...

• Ser criado de...

• Ser útil a...

• Ser prestativo...

• Ouvir...

• VIVER COMO SERVO.

Um ponto importante para refletirmos é sobre a importância de se estar bem ao decidir servir alguém. ESTAR SAUDÁVEL PARA SERVIR É O CONDIÇÃO MÍNIMA DO SERVIÇO.

Vamos refletir nem que seja por um instante enquanto você lê esse artigo, os seus:

• Nossos PONTOS FORTES (VIRTUDES);

• Nossos PONTOS FRACOS (DIFICULDADE;DEFEITOS);

Um dos maiores aprendizados que adquiri na minha vida fora o da importanciad e se definir os sentimentos internos, sobretudo aqueles que chamamos de virtudes e dificuldades, é muito importante trabalharmos a questão da definição, a predicação, dos sentimentos atuais em relação a MAIOR VIRTUDE PARA SERVIR E A MAIOR DIFICULDADE ATUAL PARA PODER SERVIR BEM OS OUTROS.

É importante elevermos os nossos pontos fortes de cada um em relação ao serviço a Deus para assim entregamos os nossos pontos fracos ao Deus Misericordioso, imaginando que o nosso defeito é apenas uma pequena gota diante do mar da misericordia de Deus.

Jesus curou tantos que precisavam sarar de algum defeito, doença, vejamos alguns milagres de Jesus:

• Cura de cegos;

• Cura de coxos;

• Cura de paralíticos;

• Cura de leprosos;

• Cura do homem da mão-seca;

• Cura do homem da mão-atrofiada;

• Cura da mulher hemorrágica;

• Cura de inúmeros enfermos;

• Etc.

Jesus pode curar todos nós: Lembra do nosso artigo sobre a oração como encontro alguns meses atrás? Então vale relembrar aquela alegoria linda do pássaro ferido e a correlação deste passado com todos nós.

No mesmo artigo eu cito o livro do Anselm Grun, desse modo irei falar simploriamente sobre o contexto central deste livro lindo... chamado Despertar o cuidado de de Anselm Grun.

Ora, cuidar segundo Anselm é estar desperto, abrir bem os olhos e encarar a realidade. Cuidar é dar atenção, vigiar, ficar atento. Cuidar é também proteger, tomar alguma coisa na mão. A atitude do cuidado se desdobra em preocupação, estima e senso de responsabilidade. "Debaixo de cada pedra há um mistério escondido. Aquele que vive com cuidado e atenção vai encontrá-lo".

Este livro fala da arte do cuidado. Me ensinou de alguma maneira a viver intensamente. Faz ver as maravilhas escondidas num simples passeio e a tratar tudo com muito respeito: seja o ar matinal, os raios de sol, o momento, os sentidos. Mostra como o cuidado protege contra o mal e faz habitar o espaço aberto por ver o mundo com outros olhos.

Ternura, cuidado e atenção andam juntas. Preste atenção para não jogar fora por descuido esse tesouro. Valorize quem cuida de ti.

Uma das passagens mais lindas que eu acho da bíblia é a que está em Matheus 9:10-13 – Jesus Médico dos Médicos, segue para leitura e reflexão:

" Aconteceu que, estando ele em casa sentado à mesa, chegaram muitos publicanos e pecadores, e sentaram-se juntamente com Jesus e seus discípulos.

E os fariseus, vendo isto, disseram aos seus discípulos: Por que come o vosso Mestre com os publicanos e pecadores?

Jesus, porém, ouvindo, disse-lhes: Não necessitam de médico os sãos, mas, sim, os doentes. Ide, porém, e aprendei o que significa: Misericórdia quero, e não sacrifício. Porque eu não vim a chamar os justos, mas os pecadores, ao arrependimento".

Um dos atos para estarmos mais disponíveis para o serviço a Deus é o ato de estamos leves diante de nós mesmos, e para isso temos que realizar do nosso jeito, da nossa maneira o nosso ATO DE CLAMOR A MISERICÓRDIA DE DEUS: Realizar um ato de contrição comunitário com Deus, rezar o ato de contrição individual, rezar para Deus implorando a sua misericórdia infinita diante de sua bondade imensa.

A PRINCIPAL VIRTUDE DO SERVO É A HUMILDADE.

Um ritual lindo de humildade é o lava pés. Jesus enquanto Deus se humilhou a condição de servo (escravo) ao lavar os pés dos seus discípulos para mostrar a dimensão e a importância da missão do cristianismo: O SERVIR.

O ato do lava pés na tradição judaica está ligado ao conceito de purificação (limpeza) dos judeus, ao contrário, para nós cristãos não precisamos ser novamente purificados, já o fomos por meio do batismo na água e no espírito santo.

Ora, quem está limpo só precisa lavar os pés para ser digno de ceiar com seu Mestre e Senhor.

Vamos ler e refletir sobre a passagem João 13:1-17 – Lava pés.

"Ora, antes da festa da páscoa, sabendo Jesus que já era chegada a sua hora de passar deste mundo para o Pai, como havia amado os seus, que estavam no mundo, amou-os até o fim.

E, acabada a ceia, tendo o diabo posto no coração de Judas Iscariotes, filho de Simão, que o traísse,

Jesus, sabendo que o Pai tinha depositado nas suas mãos todas as coisas, e que havia saído de Deus e ia para Deus,

Levantou-se da ceia, tirou as vestes, e, tomando uma toalha, cingiu-se.

Depois deitou água numa bacia, e começou a lavar os pés aos discípulos, e a enxugar-lhos com a toalha com que estava cingido.

Aproximou-se, pois, de Simão Pedro, que lhe disse: Senhor, tu lavas-me os pés a mim?

Respondeu Jesus, e disse-lhe: O que eu faço não o sabes tu agora, mas tu o saberás depois.

Disse-lhe Pedro: Nunca me lavarás os pés. Respondeu-lhe Jesus: Se eu te não lavar, não tens parte comigo.

Disse-lhe Simão Pedro: Senhor, não só os meus pés, mas também as mãos e a cabeça.

Disse-lhe Jesus: Aquele que está lavado não necessita de lavar senão os pés, pois no mais todo está limpo. Ora vós estais limpos, mas não todos.

Porque bem sabia ele quem o havia de trair; por isso disse: Nem todos estais limpos.

Depois que lhes lavou os pés, e tomou as suas vestes, e se assentou outra vez à mesa, disse-lhes: Entendeis o que vos tenho feito?

Vós me chamais Mestre e Senhor, e dizeis bem, porque eu o sou.

Ora, se eu, Senhor e Mestre, vos lavei os pés, vós deveis também lavar os pés uns aos outros.

Porque eu vos dei o exemplo, para que, como eu vos fiz, façais vós também.

Na verdade, na verdade vos digo que não é o servo maior do que o seu senhor, nem o enviado maior do que aquele que o enviou.

Se sabeis estas coisas, bem-aventurados sois se as fizerdes".

Vale a pena enfatizar a frase: “Como eu fiz, façais vós também” João, 13:15.

Como reflexão final vale relembrar a todos sobre os temas discutidos durante a reflexão sobre SERVIR:

• O conceito de servir (como servo e amigo e não como escravo);

• O entendimento das nossas limitações e virtudes humanas (condição mínima para servir);

• A missão do lava pés, isto é, a missão do SERVIR.

Amigos, seja fiel no pouco e ele te confiará mais...

Viagens de incentivo em campo

Quando se fala em futebol, é impossível não pensar em todos os títulos mundiais conquistados pela seleção brasileira e nos investimentos feitos em nossos jogadores. A Copa do Mundo de 2010 e os preparativos para os jogos de 2014, além das Olimpíadas de 2016 no Rio de Janeiro, colocaram não apenas os atletas sob todos os holofotes, mas também o próprio país. Desde que foi anunciado como sede de competições, o Brasil tornou-se a bola da vez.

O futebol tem o poder de gerar um patriotismo que raramente é percebido nas ruas e nas casas brasileiras. Quando é que vimos, com tanta frequência, nossa bandeira e as cores verde e amarela espalhadas pelos quatro cantos desse país como veremos a partir de agora e até o final dos jogos na África do Sul? A imagem do “Brasil apaixonado” já está estampada nos jornais, nas roupas, nos bares e na face de cada brasileiro. Copa do Mundo em 2010 é pauta de tudo – do noticiário e da propaganda em horário nobre às rodas de amigos e festas de família.

A paixão nacional pelo esporte e a admiração pelos craques e por sua fama meteórica levam milhares de pessoas a acompanhar o campeonato mundial de perto. Mas como a realidade da maioria dos milhões de brasileiros apaixonados pelo esporte está bem longe de permitir viagens internacionais e ingressos caros, assistir aos jogos da Copa transforma-se apenas em sonho. Um sonho bom, mas muito distante.

Para se ter uma ideia de quantos brasileiros conseguem assistir a um jogo da Copa do Mundo fora do país, a maior parte da cota de ingressos destinada ao Brasil foi adquirida por empresas, para ações promocionais, de marketing de relacionamento e incentivos. Ou seja, bancar uma viagem que une lazer, jogos da seleção e que pode durar cerca de um mês realmente é algo tão difícil de alcançar que acaba se tornando uma das nossas maiores aspirações e desejos.

Craques e craques

Assim como os jogadores de futebol que buscam a superação, com os melhores passes, jogadas e, consequentemente, a vitória, muitos de nós podemos fazer parte desse time seleto de profissionais que vence barreiras, alcança resultados expressivos e... assiste aos jogos do Brasil na Copa. Muitas viagens de incentivo, em ano de Copa, invariavelmente são para o país onde acontecem os jogos. É a realização em dobro de um sonho: ganhar uma viagem internacional e ver seu país jogar um campeonato mundial com grandes chances de ser campeão. Um forte motivador para a geração de resultados!

Um prêmio como esse pode levar a linha de limite de um profissional muito além do esperado. Ele vai buscar novas formas de se superar e vai encontrá-las. Assim como somente as principais seleções participam da Copa do Mundo, apenas as equipes vencedoras recebem um incentivo desse porte. Não é falta de criatividade das agências sugerir esse tipo de ação. É senso de oportunidade e expertise em mensurar resultados.

O outro lado

As viagens de incentivo baseadas na Copa do Mundo, porém, não conseguem seguir algumas regras básicas aplicadas às outras viagens de mesmo formato. Normalmente, os prêmios são concedidos a grupos que recebem serviços exclusivos, em períodos de baixa estação, com possibilidade de levar acompanhante e têm uma negociação mais atrativa, ou seja, melhores serviços por um custo menor. As viagens para a Copa, por exemplo, excluem os acompanhantes que, na maioria dos casos são esposas que não querem assistir aos jogos. Além disso, não é possível garantir a excelência da viagem, pois ela poderá ser acompanhada por filas, falta de ingressos, eliminação da seleção e hotéis e restaurantes lotados, entre outros imprevistos.

Mas será que é possível garantir a segurança da marca, incentivar e encantar quem ajuda a sustentá-la? Até que ponto vale à pena premiar um grupo vencedor e supermotivado com uma viagem que pode resultar em arranhões à imagem da empresa, por conta de eventos inesperados? Mas, também, por que não enfrentar esse desafio e correr o “risco” de gerar motivação, identificação e boas lembranças por anos, caso o Brasil seja hexacampeão?

Fonte: RHCentral.

55 Motivos para votar em José Serra

1º José Serra tem experiência política, foi deputado federal, secretário de planejamento e da economia no governo Montoro, senador, ministro do planejamento e da saúde no governo FHC, candidato à presidência da república pelo PSDB, prefeito da maior cidade do país e depois foi eleito governado do maior e mais rico estado do Brasil.

2º Lutou e luta pela democracia participou de movimentos sociais pela democracia como as “Diretas Já”, não aceitou a ditadura e lutou contra os militares, sendo assim, obrigado a se exilar no exterior.

3º José Serra já deu aulas em grandes universidades brasileiras como a UNICAMP, é formado em economia no Chile (Concluiu em 1972) e em doutorado de economia na grande Cornell University nos EUA (Concluiu em 1977).

4º Foi presidente da UNE (União Nacional dos Estudantes) em 1963

5º Enquanto deputado federal, José Serra instituiu o que veio a ser o Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT, para o financiamento do seguro-desemprego com uma fonte de recursos sólida e permanente, fazendo com que o benefício começasse a ser efetivamente pago no Brasil.

6º José Serra no governo Montoro como Secretário de planejamento e economia comandou a recuperação financeira do estado para garantir investimentos em transporte, saúde, educação, meio ambiente e saneamento.

7º Ainda no governo Montoro Serra estabeleceu com o governador uma relação de confiança. Adotou práticas democráticas para reverter o déficit público, a desorganização administrativa e a baixa estima dos servidores. Em parceria com João Sayad, da Fazenda, reorganizou as finanças e o orçamento e reativou a área social, especialmente educação e saúde. A retomada da construção do metrô, das hidrelétricas e a hidrovia Tietê-Paraná marcaram um governo realizador.

8º Serra se destacou tanto no governo Montoro, que foi apresentado a Tancredo Neves (Governado de Minas Gerais), e foi convocado para coordenar a comissão para o seu programa de ação de governo.

9º José Serra participou da sua primeira eleição se candidatando como deputado federal foi eleito com 160.868 votos pelo MDB (antigo PMDB) e foi um dos 559 integrantes da Assembléia Nacional Constituinte. Sua atuação teve como foco o desenvolvimento do Brasil, a proteção do trabalhador desempregado e a preocupação com o bom uso dos recursos públicos, para investir em programas sociais e o fortalecer o país.

10º Serra ainda como constituinte teve participação ativa como relator dos capítulos de orçamento, tributação e finanças, onde aplicou o que aprendeu em seus estudos de economia na América Latina e nos Estados Unidos. Foi campeão na apresentação de emendas: 208. Articulador competente, ele conseguiu o apoio de diversos partidos e aprovou 130 delas.

11º O trabalho de Serra como deputado federal foi reconhecido por todos os trabalhadores do Brasil e principalmente pelos mais pobres, pelo digno trabalho em 1990, José Serra foi reeleito deputado com quase 340 mil votos.

12º José Serra foi ministro do Planejamento (1995-1996) e ministro da Saúde (1998-2002). No Planejamento, foi responsável por programas fundamentais para o desenvolvimento da região Nordeste, como o Prodetur e o Proágua. E batalhou dentro do governo pela política que estimulou a expansão e modernização da indústria automobilística no Brasil. Serra deixou o ministério para concorrer à prefeitura de São Paulo em 1996. Voltou dois anos depois como ministro da Saúde. Nessa pasta fez uma gestão marcante, pela qual foi incluído no “ministério dos sonhos” eleito pela revista World Link, do Fórum Econômico Mundial, em 2002.

13º Ainda como ministro Serra promoveu uma reforma administrativa e cortou gastos desnecessários nas estruturas estaduais e no sistema de compras para aumentar os recursos de hospitais e postos, especialmente no Norte e Nordeste. Assim conseguiu concluir obras paradas e reequipar centenas de unidades de saúde em todo o Brasil. Combateu a corrupção, colocou em dia os pagamentos do Sistema Único de Saúde e criou uma linha direta com os usuários, por carta e pelo telefone para avaliar a qualidade do atendimento e prevenir fraudes.

14º Serra criou a Bolsa Alimentação para 1,4 milhão de famílias pobres, programa de transferência de renda que seria fundido com outros no atual Bolsa Família. Multiplicou por três o número de agentes de saúde comunitários e por cinco as equipes da Saúde da Família. Ampliou o tratamento gratuito de câncer. Promoveu o maior programa de capacitação de enfermeiros da América Latina, o Profae, e diplomou 225 mil auxiliares de enfermagem em todo o Brasil.

15º José Serra como ministro de Saúde organizou e promoveu a maior campanha de combate a AIDS do país, foi reconhecida internacionalmente e adotada por vários países.

16º Em 2004, José Serra foi eleito prefeito da cidade de São Paulo no 2º turno com 3,3 milhões de votos, derrotando Marta Suplicy do PT, que deixou a prefeitura em má situação financeira. Serra conseguiu uma economia de R$ 450 milhões com

21º Eleito em primeiro turno em 1º de outubro de 2006, com mais de 12 milhões votos, José Serra assumiu o governo de São Paulo comprometido com a inovação. O governo Serra se destacou pela prioridade dada ao meio ambiente, ao salto de qualidade na saúde, à expansão da educação profissional, ao investimento inédito na cultura e ao ambicioso plano de melhoria de transportes.

22º Uma trajetória das realizações de Serra do Governo de São Paulo:-
Saúde

23º Serra instalou em todo o estado uma rede de Ambulatórios Médicos de Especialidades – AMEs. O paciente realiza consultas com médicos de diferentes especialidades e faz os exames na mesma hora. Em três anos e três meses, foram entregues 25 AMEs. Até o fim de 2010 serão mais 15, atingindo a meta traçada no início do governo.

24º A saúde em São Paulo também melhorou com dez novos hospitais. Um dedicado ao câncer é o maior da América Latina.


25º A rede de reabilitação Lucy Montoro atende a 4 milhões de portadores de deficiências

26º Serra ativou no estado os mutirões do coração e de mamografia que havia promovido no Ministério da Saúde.

27º O estado bateu recorde em transplantes. Acabou a fila de gente à espera de uma córnea. Agora São Paulo ajuda nos transplantes de outros estados.

28º Com ajuda da tecnologia, o resultado dos exames de imagem sai em até uma hora.

29º Serra já entregou uma fábrica de vacinas e outra de medicamentos.

30º Manteve sua batalha contra o cigarro, aprovando uma lei que proíbe o fumo em locais fechado: um exemplo seguido em outros estados. Quem trabalha em bar e restaurante ganhou mais saúde. E a população aprovou a medida.

31º Aumentou o programa de remédios de graça. Já são 67 tipos de remédios fornecidos pelo Dose Certa.

32º A parceria do estado com prefeituras está melhorando a prevenção da dengue.

33º A mortalidade infantil caiu.

34º Existem programas especiais para a saúde do idoso.


Educação

35º Na educação básica, além de premiar por mérito as equipes escolares mais comprometidas com a aprendizagem, Serra investiu na construção e manutenção da rede de escolas estaduais, bem equipadas. Foi quase um bilhão em obras, criando 30 mil empregos.

36º Quase todas as cinco mil escolas têm computador e Internet. E fornecem livros e material de primeira para o aluno levar para casa.

37º Serra se propôs a garantir maior qualificação profissional para a juventude paulista e, ao mesmo tempo, atender a demanda dos empreendedores e do mercado de trabalho, investindo no desenvolvimento regional e do país.

38º Superou as próprias metas: criou mais 213 escolas técnicas e 49 faculdades de tecnologia, o dobro do início da gestão. No total, 220 mil alunos, também o dobro de vagas, em menos de quatro anos. Ensino de graça e de qualidade, para os jovens da capital e do interior conquistarem um bom emprego.


Trabalho

40º São Paulo tem o maior salário mínimo do país – piso de R$ 560,00 – e conta com uma super agência de empregos, que funciona pela Internet. Sem pagar nada, as empresas cadastram as vagas no Emprega São Paulo. Em geral são 20 mil oportunidades por mês. De pedreiro, carpinteiro, corretor, tudo quanto é profissão, na maioria das cidades. Quem procura trabalho, também se inscreve pelo computador. Ou vai a um posto de atendimento do trabalhador.

Cultura

41º A cultura nunca recebeu tantos recursos e atenção. Foi o orçamento que mais cresceu no governo de São Paulo.

42º Serra reformou museus e criou bibliotecas públicas modernas. A Biblioteca São Paulo, no Parque da Juventude tem jogos, CD e DVD.

43º A Virada Cultural agora chega ao interior de São Paulo. Este ano, com 700 apresentações de música, teatro e dança em 29 cidades para um milhão e meio de pessoas.


45ºPara quem quer ser artista, há as escola de Circo, de Dança e de Teatro, de graça. Além das Fábricas de Cultura, para a juventude da periferia.
Solidariedade

46º A área social mudou de patamar com a criação da Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência. Com políticas públicas para atender novas demandas da população.

Meio Ambiente

47º Serra apostou na radicalização da política ambiental de São Paulo e adotou uma agenda comprometida com o desenvolvimento sustentável.

48º Com um investimento recorde de R$ 65 bilhões, o estado vem priorizando o saneamento e a política ambiental. As obras garantem água tratada, rios despoluídos, praias limpas, mais parques, ciclovias e saúde.

49º Uma lei estadual pioneira é voltada para a redução em 20% das emissões de gases do efeito estufa.

Transportes

50º O investimento em transportes atingiu R$ 21 bilhões, incluindo a conclusão do trecho sul do Rodoanel e a Nova Marginal, que desafogaram o trânsito da região metropolitana.

51º As dez melhores estradas do Brasil estão em São Paulo, porque Serra e seus antecessores investiram o dinheiro das concessões de pedágio na segurança e modernização das rodovias. Na maior parte do país as estradas estão esburacadas. Em São Paulo estão bem conservadas e sinalizadas. Resultado: cai o número de acidentes, mortes e feridos; cai o custo do trsansporte rodoviário de carga e de passageiros.

52º Com novos trens, novos equipamentos de operação e segurança, reformas nas estações antigas e construção de novas estações, a centenária malha de trens urbanos vai ganhando padrão de qualidade idêntico ao do metrô e se integra cada vez mais e melhor aos outros meios de transporte, por meio do Bilhete Único Integrado e da construção de bicicletários junto às estações.


Austeridade

53º Os recursos para tantas melhorias vieram de uma política fiscal inovadora: a combinação da redução de impostos de setores que geram mais empregos, com o combate à sonegação, com ajuda do consumidor. A Nota Fiscal Paulista sorteia prêmios e devolve parte da arrecadação. E já entrou na rotina do cidadão.

54º Em 31 de março de 2010, José Serra se afastou do cargo para disputar a presidência da República, sendo substituído por seu vice, Alberto Goldman, que segue o mesmo rumo no Governo de São Paulo.

55º José Serra deixou o governo de São Paulo com uma aprovação recorde no estado; 58% dos paulistas aprovaram seu governo.

Outsourcing e parceria - Por Roni de Oliveira Franco *

O outsourcing ganha força no Brasil, mas enfrenta processo de consolidação no mercado. Alguns fatores podem ser atribuídos a este cenário ainda de incerteza.

A falta de conhecimento sobre o significado do outsourcing é o principal deles. O conceito centra-se na terceirização de algumas áreas dentro de uma empresa que não representa o core business da organização – a chamada atividade-meio. O mais habitual no Brasil tornou-se implementar o outsourcing de TI (Tecnologia da Informação) e de BPO (Business Process Outsourcing; terceirização de processos de negócios) – este último envolve a parte contábil, fiscal e financeira.

Outro item importante refere-se à questão da redução de custos. Muitas empresas ainda acreditam que, ao contratarem uma empresa de outsourcing, o maior ganho será este. Porém, se enganam quando apostam tudo nessa premissa. A qualidade do serviço prestado é fundamental, pois ela acarreta eficiência – e é isso que provavelmente trará a tão sonhada diminuição de despesas e desperdício.

Dentro desse contexto, a parceria nesse campo se torna fundamental. A contratada ter experiência e profissionais qualificados para atender as demandas exigidas são uns dos maiores benefícios na aplicação do conceito. No entanto, faz-se necessário que se combine entre as parte envolvidas como o serviço se procederá e quais facilidades terão para os ajustes necessários ao longo do processo – não se introduz terceirização sem que progressos sejam feitos ao longo do contrato e que exigem envolvimento direto da contratante para evolução do trabalho e alcance dos resultados.

Pesquisa recente da Management Tools and Trends (2009) mostrou que o outsourcing é reconhecido como uma ferramenta de gestão.

Ou seja, por conta deste dado, já podemos perceber que os executivos em todo o mundo estão verificando a verdadeira importância da contratação de uma empresa de outsourcing para ajudar a administrar os negócios. E não deverá ser diferente no Brasil a médio prazo.

O crescimento de outsourcing será gradual e, como qualquer outro serviço, quando houver um aumento expressivo de demanda, já se poderá observar com mais clareza o funcionamento adequado de parcerias dentro do conceito.

* Roni de Oliveira Franco é sócio da Trevisan Outsourcing e professor da Trevisan Escola de Negócios.

E-mail: roni@trevisan.edu.br

Fonte: Executivos Financeiros